Betriebliche Mentor*in im Sozial- und Gesundheitswesen

Reflexion und Entwicklung Interkultureller Kompetenz

I. Basis-Qualifikation in zwei Modulen (jeweils ganztägig)  
 
Ziel:  
Qualifizierung zur Begleitung von Mitarbeitenden mit Flucht- und Migrationsbiografie in den verschiedenen Sozial- und Gesundheitsfachberufen. Mentor*innen bieten den neuen Kollege *innen Orientierung in der eigenen Organisation. Sie erwerben Kenntnisse von Konzepten der Diversität, der Interkulturalität, der Inklusion und unterstützen durch die Nutzung der Arbeitssprache aktiv beim fachlichen Spracherwerb.  
 
Modul 2:  
- Erste Erfahrungen als Mentor*in  
- Reflexion der Bedeutung von (Arbeits)-Regeln und ihrer Transparenz  
- Interkulturelle Grundlagen: Direkte/indirekte Kommunikation; Sach-/Beziehungsebene; Kollektive/individuelle Orientierung  
- Konkrete Fallbearbeitung: Perspektivwechsel  
- Ausgrenzung als Erfahrungshintergrund